Kebijakan organisasi Terhadap Pelecehan Seksual - Apakah Mereka Bekerja? - Funkysst.com

Sunday, January 28, 2018

Kebijakan organisasi Terhadap Pelecehan Seksual - Apakah Mereka Bekerja?

Avertisement
Avertisement


Apakah pencarian kita untuk kesetaraan jender nyata atau kita hanya ingin mengisi mulut kita dengan kata-kata tak berarti?

Baru-baru ini saya menghadiri sebuah diskusi kelompok terfokus di mana topik utama adalah "apa rasanya menjadi seorang wanita dalam organisasi Anda bekerja untuk"? Setelah ditutupi beberapa peran manajerial dalam organisasi yang saya sebelumnya bekerja, saya dapat memberitahu Anda bahwa, terlepas dari lokasi geografis, pelecehan seksual di tempat kerja adalah tema yang berulang - dari komentar seksis atau lelucon dengan fisik, menyentuh yang tidak diinginkan, yang dilakukan oleh beragam rekan-rekan pria, dari Eropa ke Afrika ke Timur Tengah rekan kerja. Sementara open minded, saya tidak siap untuk menerima komentar seperti dari orang-orang dengan siapa saya hanya ingin berkolaborasi secara profesional. lingkungan kerja saya harus menjadi kudus, bukan jebakan.

Intinya, menjadi seorang wanita di lingkungan kemanusiaan, tidak kurang dari menjadi seorang wanita di tempat lain di dunia, kecuali Anda hidup terpencil kesepian di tempat terpencil kesepian dan tidak memiliki kontak dengan manusia. Ini berarti yang terkena segala macam komentar, terutama ketika Anda berada dalam posisi kekuasaan.

Saya pikir pertanyaan harus berbeda: Ini harus "Apa yang bisa kita, sebagai organisasi, lakukan untuk membuat Anda - karyawan perempuan - merasa aman di tempat kerja Anda?". Dan memang, ada beberapa hal yang bisa dilakukan.

Rekomendasi satu: Rekrutmen.

Saya tidak berbicara tentang kuota tapi tentang sikap. Kami telah membuat langkah raksasa dalam pertempuran melawan rasisme, dan kami sekarang ngeri oleh pernyataan rasis. Tapi bagaimana pernyataan seksis? Akan pewawancara mempekerjakan seseorang yang terang-terangan rasis selama wawancara pekerjaan? Jawabannya adalah tidak. Apakah Anda mempekerjakan seseorang yang membuat komentar seksis hanya untuk mendapatkan tertawa dari panel? Jawabannya iya.

Mari kita mulai dengan menambahkan umum "gender sikap" dalam proses penyaringan sumber daya manusia, dan marilah kita memberikan pertanyaan berat badan yang signifikan - dan kemungkinan penolakan langsung dari pemohon - terlepas dari kualifikasi kandidat.

Tidak ada perbedaan antara lelucon rasis dan lelucon seksis, karena keduanya bertujuan untuk merugikan individu atas dasar karakteristik berubah atau stereotip yang berbahaya. rasis, namun, tidak akan dipekerjakan, namun kehendak seksis. Kenapa begitu? Karena diskriminasi seks adalah endemik di semua masyarakat, dan kita semua korban itu. oleh karena itu kami menerima dan menanamkan dalam kehidupan sehari-hari.

Rekomendasi dua: Sikap terhadap kesalahan.

Kami sering berbicara tentang sistem yang mendorong perempuan untuk melaporkan pelecehan seksual, tetapi banyak wanita tidak melaporkan insiden karena takut pembalasan, stigmatisasi atau ketidakpercayaan. budaya kerja kami masih beroperasi dalam masyarakat patriarki, dimana menyalahkan ini mudah ditempatkan pada korban dan pelaku tidak: "Tentu saja, ia membuat komentar tentang Anda, melihat apa yang Anda kenakan!". Dan sering, respon oleh sumber daya manusia adalah untuk melakukan investigasi dan mengekspos orang mengecam pelecehan seksual dalam proses yang tidak wajar, sering melibatkan konfrontasi dengan pelaku.

Saya telah bekerja selama beberapa tahun di arena penanganan kekerasan berbasis gender, dan jika ada satu hal yang telah saya pelajari, itu adalah bahwa orang datang ke depan untuk melaporkan insiden kekerasan berbasis gender harus diyakini, di dengan cara yang sama satu percaya seseorang melaporkan perampokan atau penyerangan. Ketika seseorang melaporkan pelanggaran-nya atau ruang pribadi, Anda menetapkan penilaian Anda sendiri ke samping dan percaya orang itu. Anda meminta orang apa yang dia atau dia merasa harus menjadi cara terbaik ke depan, dan Anda bertindak sesuai. sumber daya manusia harus bertindak untuk kepentingan karyawan pelaporan, dan dengan demikian, memang akan bertindak untuk kepentingan organisasi secara keseluruhan ketika karyawan melaporkan merasa aman, terpercaya dan dirawat.

Rekomendasi tiga: Beradaptasi pendekatan feminis dalam organisasi.

Organisasi harus fokus pada pelaksanaan kebijakan yang menghargai karyawan perempuan untuk apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya dan bukan sebagai tanda untuk kebenaran politik.
Kebijakan ini harus memperhitungkan kebutuhan khusus perempuan dan menjelaskan ini kepada staf laki-laki untuk terlibat laki-laki dalam upaya untuk mempromosikan maskulinitas positif. Kebijakan ini seharusnya tidak encer pengalaman karyawan perempuan dengan memisahkan mereka dan malah harus mengakui struktur kekuasaan yang tidak setara untuk pria dan wanita di tempat kerja.

A real nol kebijakan toleransi harus diterapkan, dan semua karyawan harus dalam posisi mengaktifkan proses untuk memulai klaim, tanpa takut pengucilan, dihakimi atau kehilangan pekerjaan mereka. Sementara mekanisme pelaporan mungkin di tempat, mereka sering tidak digunakan, bukan karena kebutuhan tidak ada, tetapi karena meminta akses ke layanan tersebut masih belum dalam budaya karyawan maupun organisasi.

Menempatkan ke mekanisme tempat pelaporan, minus pengamanan diperlukan untuk memastikan bahwa sistem ini benar-benar digunakan, berarti bahwa organisasi gagal untuk memastikan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan perempuan dan mengabadikan budaya "mencentang kotak" dalam nama memerangi diskriminasi seks dan mempromosikan kesetaraan seks.

Jadi bagi pembaca, bagaimana Anda akan dibuat untuk merasa aman di tempat kerja Anda?



Avertisement
Comments


EmoticonEmoticon